Bilan de compétences Mixed: In person / distance learning

• Entretien préalable
  • Présenter ECOPIA et le consultant avec lequel la prestation du bilan va se
    dérouler
  • Définir les attentes du collaborateur/candidat et les analyser
  • Informer le collaborateur/candidat des conditions de déroulement, des
    méthodes et techniques mises en œuvre
  • Confirmer l'engagement du collaborateur
  • Établir un planning prévisionnel d'entretiens ainsi que la durée en
    concertation avec le candidat
• Phase préliminaire
  • Analyser le parcours de vie et l'expérience professionnelle
  •  Identifier les étapes clés et la logique du parcours
• Première phase d'investigation
  • Identifier les ressources mobilisables : compétences transférables, les
    aptitudes, les intérêts professionnels
  • Identifier les principaux traits de personnalité
  • Identifier les atouts, les axes de progrès et les freins
• Seconde phase d'investigation
  • Identifier les aspirations et les motivations professionnelles
  • Identifier les potentialités
  • Envisager un domaine, un métier, une formation
  • Définir un ou des projets professionnels
  • Analyser la faisabilité de ces projets en tenant compte tenu des
    contraintes personnelles du candidat et des contextes économiques du
    bassin d'emploi
  • Identifier les freins et obstacles afin de pouvoir proposer des solutions
    adaptées (formations, compétences transférables, etc...)
  • Mettre en place une stratégie de recherche d'informations relative aux
    métiers, aux entreprises, aux formations ou tout autre information utile à
    la réalisation d'un projet
  • Si nécessaire, travailler ensemble sur les outils à savoir le CV, les lettres
    de motivation, les simulations d'entretien
• Conclusion
  • Co-construire un plan d'action entre le candidat et le consultant à court
    moyen voire long terme
  • Valider plusieurs projets professionnels si besoin en détaillant le plan
    d'action pour chacun d'entre eux
  • Rédaction d'un document de synthèse à remettre au candidat à l'issue du
    bilan de compétences
  • Faire signer les documents de fin de bilan (RGPD, doc de remise de
    synthèse, de conservation des documents, feuille de présence)

• Identifier les atouts, les aces de progrès et les freins
• Identifier les aspirations et les motivations professionnelles
• Définir un ou des projets professionnels
• Co-construire un plan d'action entre le/la candidat.e et la consultante à court voire long terme
• Valider plusieurs projets professionnels si besoin en détaillant le plan d'action pour chacun d'entre eux.

Entretiens individuels en présentiel ou distanciel selon les besoins du/de la bénéficiaire

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée aux entretiens individuels garantissant la confidentialité
  
• Entretiens individuels et documents en interne propre à chaque intervenant
• L'évaluation peut se poursuivre avec des tests psychotechniques le cas échéant
• Utilisation du logiciel Parcouréo le cas échéant out tout autre outil du type fiches métiers, définition de fonctions
• Enquêtes métiers auprès de professionnels des métiers visés, analyses socioéconomiques

• émargement numérique des présences
• document de synthèse à l'issue du bilan de compétences
• documents de fin de bilan (RGPD, remise de synthèse, évaluation de satisfaction)

• Admission sans disposition particulière

Salle de formation accessible aux personnes en situation de handicap physique

Pour toute question, contactez notre référente handicap :

Mme Laëtitia Cabaret | formations@ecopia.fr | 09 51 95 91 30